Прокуратурой района ранее размещена информация о том, что работодатель привлекается к административной ответственности при несоблюдении законодательства о противодействии коррупции по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации

Прокуратурой района ранее размещена информация о том, что работодатель привлекается к административной ответственности при несоблюдении законодательства о противодействии коррупции по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации

Прокуратурой района ранее размещена информация о том, что работодатель привлекается к административной ответственности при несоблюдении законодательства о противодействии коррупции по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В ходе дальнейших прокурорских проверок установлено, что работодатель не только нарушает, установленный ст. 12Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЭ «О противодействии коррупции», 10 дневный срок направления уведомления о заключении договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, но также направляет уведомление, не содержащее всех необходимых данных.

Повторно сообщаем, что на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, федеральным законодательством о противодействии коррупции, налагаются определенные ограничения после его увольнения с государственной или муниципальной службы, в случае если указанный гражданин при осуществлении государственной или муниципальной службы предоставлял сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Статья 12Федерального закона от 25.12.2008 N 273-Ф3 «О противодействии коррупции» устанавливает, что указанный гражданин, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы, обязан при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), перечисленных выше, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение этих требований, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином.

Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с указанным выше гражданином, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Соответствующий порядок установлен постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы».

Согласно указанному постановлению работодатель сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а)  фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б)  число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в)    должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д)  дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е)   дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж)    наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з)    должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

Неисполнение работодателем указанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Данная статья предусматривает ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, либо бывшего
государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Ответственность предусмотрена в виде административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.       

Заместитель прокурора района                                                                                                                                                 Г.М. Мельникова