Вернуться к обычному виду

Стажировка

Стажировка

Стажировка - как один из видов обучения специалистов предназначена для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств, выполнения профессиональных обязанностей.
Работодатели заинтересованы во временном трудоустройстве молодых специалистов посредством стажировок - именно так они с меньшей вероятностью примут на работу некомпетентного, неспособного сотрудника.
Реализация данного мероприятия осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) временную занятость выпускника образовательного учреждения.
На стажировку направляются выпускники образовательных учреждений из числа граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
Инициаторами организации стажировки являются:
1) работодатель при подаче в центр занятости заявки на организацию стажировки;
2) выпускник образовательного учреждения, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с выпускником образовательного учреждения заключается срочный трудовой договор.
В период прохождения стажировки на выпускников образовательных учреждений распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
Стажировка выпускников осуществляется в соответствии с программой, разработанной работодателем. Содержание программы доводится до выпускников образовательных учреждений перед началом стажировки.
При заключении договора об организации стажировки выпускников предусматриваются основные обязательства:
1) работодателя:
предоставить рабочее место выпускнику образовательного учреждения, направленному центром занятости населения на стажировку;
заключить с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства,
разработать программу стажировки выпускника образовательного учреждения;
выплачивать выпускнику образовательного учреждения, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором;
знакомить выпускника образовательного учреждения, направленного на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка организации;
представлять в центр занятости населения ежемесячно копию расчетно-платежной (расчетной) ведомости (платежного поручения на перечисление средств на банковские карты работников с приложением перечня получателей денежных средств;
направлять информацию в центр занятости населения о нарушениях выпускником образовательного учреждения условий срочного трудового договора;
2) ГКУ ЦЗН:
направлять выпускников образовательных учреждений к работодателю на стажировку;
возмещать работодателям расходы на выплату заработной платы участникам мероприятия в размере не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Порядок возмещения затрат работодателей определяется условиями договора.
Так ГКУ ЦЗН Куртамышского и Целинного районов за истекший период 2018 года было направлено на стажировку 4 выпускника образовательных организаций. В ходе стажировки выпускники получали практический опыт работы, а также осваивали новые технологии, формы и методы организации труда непосредственно на рабочих местах, организованных ООО «Благоустройство» и ООО «КуртамышЛеспром».
Кроме того, стажировка способствует содействию занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, а также содействует организациям различных организационно-правовых форм и индивидуальным предпринимателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющимися потребностями.

Директор ГКУ ЦЗН Куртамышского                                                             А.В.Павленко
и Целинного районов

исп. Воробьева М.В.
тел.(35249)21528
15.10.2018

Возврат к списку