28.09.2021
Проект Постановление Администрации Куртамышского района
Курганская область ПРОЕКТ
Куртамышский
район
Администрация
Куртамышского района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от ________________
№ ___
г. Куртамыш
О муниципальной
программе Куртамышского муниципального округа Курганской области «Развитие
муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе»
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 35
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации», законом Курганской области от 12 мая 2021 года № 48 «О
преобразовании муниципальных образований путем объединения всех поселений,
входящих в состав Куртамышского района Курганской области, во вновь
образованное муниципальное образование – Куртамышский муниципальный округ
Курганской области и внесение изменений в некоторые законы Курганской области»,
постановлением Правительства Курганской области от 12 сентября 2016 года № 309 «О государственной Программе Курганской
области «Развитие муниципальной службы в Курганской области», постановлением
Администрации Куртамышского района от 23 сентября 2013 года № 94 «О
муниципальных программах Куртамышского района» Администрация Куртамышского
района
постановляет:
1. Утвердить
муниципальную программу Куртамышского муниципального округа Курганской области
«Развитие муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе», согласно
приложению к настоящему постановлению.
2. Финансовому отделу
Администрации Куртамышского района (Солодковой О.А.) предусмотреть
финансирование из бюджета Куртамышского муниципального округа Курганской
области на реализацию мероприятий муниципальной программы Куртамышского муниципального
округа Курганской области «Развитие муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе».
3. Опубликовать
настоящее постановление в информационном бюллетене «Куртамышский район:
официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского
района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на управляющего делами – руководителя аппарата Администрации Куртамышского
района.
Глава
Куртамышского района А.Н.
Гвоздев
Добрыдина Т.Н.
2-14-56
Разослано по списку (см. на
обороте)
Приложение
к постановлению Администрации
Куртамышского района от _____ года № ___ «О муниципальной программе Куртамышского
муниципального округа Курганской области «Развитие
муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе»
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
КУРТАМЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В КУРТАМЫШСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОКРУГЕ»
РАЗДЕЛ I. ПАСПОРТ
муниципальной программы
Куртамышского МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КУРГАНСКОЙ
ОБЛАСТИ «Развитие муниципальной службы в Куртамышском МУНИЦИПАЛЬНОМ ОКРУГЕ»
|
Наименование
|
Муниципальная программа Куртамышского муниципального округа Курганской области «Развитие
муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе» (далее - Программа)
|
|
Ответственный
исполнитель
|
Сектор
правовой работы, муниципальной службы и противодействия коррупции
Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области
|
|
Соисполнители
|
Сектор
правовой работы, муниципальной службы и противодействия коррупции
Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области,
отраслевые (функциональные) органы Администрации Куртамышского
муниципального округа
|
|
Цели
|
Создание
условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе
|
|
Задачи
|
-
Содействие органам местного самоуправления в
формировании посредством применения современных
методов кадровой работы
квалифицированного
кадрового состава муниципальной службы
в
Куртамышском муниципальном округе
Курганской области;
-
совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в
Куртамышском муниципальном округе
Курганской области;
- содействие
органам местного самоуправления в формировании посредством применения
современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава
муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области, обеспечивающего эффективность муниципального
управления;
- содействие
органам местного самоуправления в формировании (развитии) системы подготовки
кадров для муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области и дополнительного профессионального образования
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области, обеспечивающей повышение
результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности
муниципальной службы Куртамышском муниципальном округе Курганской области в целом;
-
содействие органам местного самоуправления в
развитии механизма профилактики коррупционных
правонарушений, выявления и разрешения конфликта
интересов на муниципальной службе в органах
местного самоуправления.
|
|
Целевые
индикаторы
|
-Доля
должностей муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области, на которые сформирован кадровый резерв по результатам конкурса, от общего количества должностей муниципальной службы,
на которые должен
формироваться кадровый резерв, %.
- Доля
вакантных должностей муниципальной службы в
Куртамышском муниципальном округе Курганской области, замещенных по результатам конкурса и
(или) из кадрового резерва, сформированного на
конкурсной основе, от общего количества замещенных вакантных
должностей
муниципальной службы, %.
- Доля
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области, прошедших аттестацию от
ежегодной потребности муниципальных
служащих в прохождении аттестации, %.
- Доля
должностей муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области, для которых утверждены должностные инструкции от
общего числа должностей муниципальной службы, %.
- Доля
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области,
должностные инструкции которых содержат
показатели результативности профессиональной
служебной деятельности, от общего количества
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области, %.
- Доля
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области, прошедших дополнительное
профессиональное образование от ежегодной потребности муниципальных служащих
в дополнительном профессиональном образовании, %.
- Доля муниципальных
служащих Куртамышского муниципального округа Курганской области прошедших диспансеризацию, %.
- Доля
мероприятий направленных на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области
|
|
Сроки и
этапы реализации
|
2022- 2024
годы, в том числе по этапам:
- I этап - 2022
год;
- II этап - 2023
год;
- III этап – 2024 год.
|
|
Объемы
бюджетных ассигнований
|
Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Куртамышского муниципального
округа Курганской области (далее - бюджет округа) в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете
округа на соответствующий финансовый год, составляет 5165,4 тыс. руб.*, в том числе по годам:
2022 год – 1721,8 тыс. руб.*;
2023 год – 1721,8 тыс. руб.*;
2024 год –1721,8 тыс. руб.*
*Средства
носят прогнозный характер. Главными распорядителями средств бюджета округа
являются Администрация Куртамышского муниципального округа Курганской области, её отраслевые (функциональные)
органы.
|
|
Ожидаемые результаты
реализации
|
- Создание
условий для дальнейшего развития
муниципальной службы в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области в соответствии с требованиями
законодательства о муниципальной
службе;
- замещение вакантных должностей муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области по результатам
конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе;
- совершенствование
методик формирования кадрового
резерва, проведения конкурсов
на замещение
вакантных должностей, аттестации муниципальных
служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области;
- разработка
и внедрение показателей результативности профессиональной служебной
деятельности муниципальных служащих в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области, дифференцированных по направлениям деятельности
органов местного самоуправления (не менее 95% от общего количества
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области);
- оценка результатов работы муниципальных служащих в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области посредством
проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о
муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их
профессиональной служебной деятельности;
-дополнительное
профессиональное образование муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области в соответствии с необходимой
потребностью (не менее 95% от ежегодной потребности в дополнительном профессиональном
образовании).
- ежегодное
прохождение всеми муниципальными служащими Куртамышского
муниципального округа Курганской области диспансеризации – комплекса мероприятий, проводимых
с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся
заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы,
сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных
служащих (не менее 95% от ежегодной потребности)
-
осуществление доплаты к государственной пенсии за муниципальную службу;
|
Раздел II. Характеристика текущего состояния РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В КУРТАМЫШСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОКРУГЕ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
На 1 января 2022 года нормативная правовая база Куртамышского
муниципального округа Курганской области, регламентирующая отдельные
положения муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области, сформирована.
В Куртамышском муниципальном округе Курганской области в составе
Администрации Куртамышского
муниципального округа Курганской области создан сектор правовой работы,
муниципальной службы и противодействия коррупции (далее – сектор). Это
позволило обеспечить организационно-методическое сопровождение органов местного
самоуправления муниципальных образований Куртамышского
муниципального округа Курганской области по вопросам применения
действующего законодательства о муниципальной службе: координацию работы
кадровых служб органов местного самоуправления.
Необходимо отметить, что создан и ведется в системе
реестр муниципальных служащих Куртамышского муниципального округа Курганской области, что позволяет системно
осуществлять мониторинг за формированием и развитием кадрового состава
муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области. Результаты данного мониторинга
показывают, что в органах местного самоуправления муниципальных образований Куртамышского
муниципального округа Курганской области имеется опыт конкурсного замещения
вакантных должностей муниципальной службы, формирования кадрового резерва,
проведения аттестации, повышения квалификации и профессиональной переподготовки
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области.
Определены
основные подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, к
реализации механизма выявления и разрешения конфликта интересов на
муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области ограничений и запретов,
установленных федеральным законодательством.
На 1 января 2022 года должности муниципальной службы в
органах местного самоуправления Куртамышского муниципального округа Курганской области замещают 113 муниципальных
служащих. Средний возраст
муниципального служащего 35 лет, 87 % - женщины, 13%
мужчины, 75 % - с высшим образованием, 4 человека имеют два высших образования.
Потребность в
дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих ежегодно
составляет в среднем 25 человек. Необходимо
продолжить получение муниципальными служащими Куртамышского муниципального округа Курганской области дополнительного профессионального образования с учетом
имеющейся потребности.
Разработаны и
утверждены должностные инструкции муниципальных служащих Куртамышского
муниципального округа Курганской области.
В соответствии с действующим законодательством,
муниципальные служащие Куртамышского муниципального округа Курганской области проходят диспансеризацию за счет
средств местного бюджета. В связи с этим, ежегодно необходимо составлять график
прохождения диспансеризации и предусматривать выделение бюджетных средств на
прохождение диспансеризации муниципальными служащими Куртамышского
муниципального округа Курганской области.
В целях
обеспечения исполнения антикоррупционного законодательства в Администрации Куртамышского
муниципального округа Курганской области:
имеется ставка
ведущего специалиста ответственного за работу по профилактике коррупционных и
иных правонарушений;
- организована
работа по представлению муниципальными служащими сведений о своих доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах,
расходах);
- организована
работа по размещению на официальном сайте Администрации Куртамышского муниципального
округа Курганской области сведений о доходах, расходах
муниципальных служащих Куртамышского муниципального округа Курганской области;
- проводятся
проверки на предмет достоверности и полноты сведений о доходах, а также
соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных
федеральным законодательством;
- факты
нарушений рассматриваются на заседаниях комиссий по соблюдению требований к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов (далее - комиссии).
В целях
профилактики коррупционных и иных правонарушений комиссиями рассматриваются
материалы, касающиеся:
- дачи
согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации
либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора;
- обеспечения
соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению и (или)
требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления мер по
предупреждению коррупции.
Таким образом, в Куртамышском муниципальном округе Курганской
области на
системной и плановой основе организован процесс развития муниципальной службы
по всем направлениям в соответствии с требованиями законодательства о
муниципальной службе.
В 2022-2024 гг. следует обеспечить соответствие
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области установленным квалификационным
требованиям. Кроме того, требуется усилить контроль за соблюдением
муниципальными служащими в Куртамышском муниципальном округе Курганской области ограничений и запретов,
установленных федеральным законодательством.
Все обозначенные выше задачи необходимо решать
программным методом. Использование
программно-целевого метода позволит обеспечить концентрацию финансовых
ресурсов, выделяемых из районного бюджета, проводить единую кадровую политику
при решении задач в сфере развития муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области в целях
совершенствования деятельности органов местного самоуправления.
Реализация Программы обеспечит:
- создание условий для дальнейшего развития
муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области в соответствии с требованиями
законодательства о муниципальной службе;
- формирование позитивного имиджа муниципальных
служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области;
- повышение уровня профессиональной компетентности
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области: формирование у муниципальных служащих
необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно
исполнять свои должностные обязанности;
- открытость и доступность муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области;
- определение рисков развития заболеваний,
раннее выявление имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению
муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического
здоровья муниципальных служащих Куртамышского муниципального округа Курганской области.
Раздел III. ПРИОРИТЕТЫ И
ЦЕЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Приоритеты и
цели муниципальной политики в сфере развития муниципальной службы в Российской
Федерации определены положениями ряда федеральных законов.
Так,
в числе основных принципов муниципальной службы в Российской Федерации,
предусмотренных Федеральным
законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации», названы профессионализм и компетентность муниципальных служащих,
стабильность муниципальной службы, правовая и социальная защищенность
муниципальных служащих.
На уровне Курганской области принято постановление Правительства Курганской области от 14 января
2021 года № 1 «О государственной
Программе Курганской области «Развитие государственной службы Курганской
области и муниципальной службы в Курганской области».
Раздел IV. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Целью
Программы является создание условий для дальнейшего развития муниципальной
службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области в соответствии с требованиями
законодательства о муниципальной службе.
Достижение указанной цели
предполагает решение следующих задач:
-
содействие органам местного самоуправления в формировании посредством применения современных методов кадровой работы
квалифицированного кадрового состава
муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области;
-
совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области;
- содействие
органам местного самоуправления в формировании посредством применения
современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава
муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области, обеспечивающего эффективность
муниципального управления;
- содействие органам местного самоуправления в
формировании (развитии) системы подготовки кадров для муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области и дополнительного
профессионального образования муниципальных служащих в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области, обеспечивающей повышение
результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности
муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области в целом;
-
содействие органам местного самоуправления в развитии механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и
разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в
органах местного самоуправления.
Следует
совершенствовать применение современных технологий подбора кадров при
поступлении на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении:
конкурс, аттестация, кадровый резерв.
Потребность в
дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области ежегодно составляет в среднем 25
человек. Необходимо продолжить работу по организации обучения муниципальных
служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области в рамках дополнительного профессионального
образования с учетом имеющейся потребности.
Кроме того,
необходимо обеспечить совершенствование программ дополнительного
профессионального образования муниципальных служащих и внедрение современных
образовательных технологий в процесс обучения.
В целях
развития механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и
разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Куртамышском муниципальном округе Курганской области необходимо обеспечить
взаимодействие органов местного самоуправления с правоохранительными и иными
государственными органами; совершенствовать механизм, обеспечивающий соблюдение
муниципальными служащими в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области требований служебного поведения;
совершенствовать деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих в Куртамышском
муниципальном округе
Курганской области и
урегулированию конфликта интересов.
Необходимо
обеспечить ежегодное прохождение всеми муниципальными служащими Куртамышском муниципальном округе Курганской области диспансеризации – комплекса
мероприятий, проводимых с целью определения рисков развития заболеваний,
раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению
муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического
здоровья муниципальных служащих.
Все
обозначенные выше задачи необходимо продолжить решать программно-целевым
методом. Использование программно-целевого метода позволит обеспечить
концентрацию финансовых ресурсов, выделяемых из районного бюджета, проводить единую кадровую политику при решении задач
в сфере развития муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе Курганской
области в целях совершенствования
деятельности органов местного самоуправления.
Раздел V. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Реализация Программы рассчитана на
2022 - 2024 годы.
I этап – 2022 год;
II этап - 2023 год;
III этап - 2024 год.
Раздел VI. ПРОГНОЗ ОЖИДАЕМЫХ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММЫ
Реализация Программы позволит
достичь следующих результатов:
- создание
условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;
- реализация
антикоррупционных механизмов в органах местного самоуправления;
- замещение
вакантных должностей муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе
Курганской области по
результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на
конкурсной основе (не менее 95% от общего количества вакантных должностей);
-
совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей, аттестации муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области;
- разработка и
внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области, дифференцированных по направлениям
деятельности органов местного самоуправления (не менее 95% от общего количества
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области);
- оценка
результатов работы муниципальных служащих в Куртамышском
муниципальном округе Курганской
области посредством
проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о
муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их
профессиональной служебной деятельности;
-
дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области в соответствии с необходимой
потребностью (не менее 95% от ежегодной потребности в дополнительном
профессиональном образовании);
- ежегодное
прохождение всеми муниципальными служащими Куртамышского
муниципального округа Курганской области диспансеризации – комплекса
мероприятий, проводимых с целью определения рисков развития заболеваний,
раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению
муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического
здоровья муниципальных служащих (не менее 95% от ежегодной потребности);
- осуществление доплаты к государственной пенсии за
муниципальную службу.
Раздел VII. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ
В перечень
мероприятий Программы включены комплексные меры, обеспечивающие достижение цели
Программы, которые осуществляются по следующим направлениям:
-
совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области;
- формирование
квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области посредством применения современных
методов работы с кадрами;
-развитие
системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области;
- развитие
механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения
конфликта интересов на муниципальной службе в органах местного самоуправления;
-
стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих в
Курганской области.
Перечень мероприятий Программы приведен в
приложении к Программе.
Раздел VIII. ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ ПРОГРАММЫ
|
N
п/п
|
Наименование целевого индикатора
|
Значение целевого индикатора в конце I этапа
реализации Программы (2022 год)
|
Значение целевого индикатора в конце II
этапа реализации Программы (2023 год)
|
Значение целевого индикатора в конце III
этапа реализации Программы (2024 год)
|
|
1
|
Доля
должностей муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области, на которые сформирован кадровый
резерв по результатам конкурса, от общего количества должностей муниципальной
службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области, на которые должен формироваться
кадровый резерв
|
70%
|
75%
|
80%
|
|
2
|
Доля вакантных
должностей муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области, замещенных по результатам конкурса и (или) из
кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, от общего количества
замещенных вакантных должностей муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области
|
70%
|
75%
|
80%
|
|
3
|
Доля
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области, прошедших аттестацию от
ежегодной потребности муниципальных
служащих в прохождении аттестации, %;
|
95%
|
95%
|
95%
|
|
4
|
Доля
должностей муниципальной службы в Куртамышском
муниципальном округе Курганской области, для которых утверждены должностные инструкции от
общего числа должностей муниципальной службы, %;
|
100%
|
100%
|
100%
|
|
5
|
Доля
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области, должностные инструкции которых содержат показатели
результативности профессиональной служебной деятельности, от общего количества
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области
|
95%
|
95%
|
95%
|
|
6
|
Доля
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области, получивших дополнительное
профессиональное образование, от ежегодной потребности муниципальных служащих
в Куртамышском муниципальном округе Курганской области в дополнительном профессиональном
образовании
|
95%
|
95%
|
95%
|
|
7
|
Доля муниципальных служащих Куртамышского муниципального округа Курганской области прошедших ежегодную
диспансеризацию, за счет средств
местного бюджета, в соответствии с ежегодной потребностью.
|
100%
|
100%
|
100%
|
|
|
8
|
Доля мероприятий
направленных на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности муниципальных
служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области.
|
100%
|
100%
|
100%
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Раздел IX. ИНФОРМАЦИЯ ПО РЕСУРСНОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРОГРАММЫ
Основное
внимание в Программе уделено дополнительному профессиональному образованию
муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области, поскольку отсутствие
квалифицированных специалистов с необходимым уровнем профессионального
образования, профессиональных знаний и навыков является одной из причин
недостаточной эффективности деятельности органов местного самоуправления
муниципальных образований Куртамышского муниципального округа Курганской области (далее - органы местного
самоуправления).
Информация о ресурсном обеспечении
Программы по задачам, мероприятиям, главным распорядителям средств бюджета Куртамышского муниципального округа Курганской
области,
источникам и объемам финансирования, годам реализации и соответствующим целевым
индикаторам приведена ниже в таблице.
|
Задача,
мероприятие
|
Главный распорядитель средств бюджета
Куртамышского муниципального округа Курганской области
|
Источник финансирования
|
Объём финансирования по
годам, тыс. руб.
|
Целевой индикатор,
на достижение которого
направлено финансирование
|
|
|
2022
|
2023
|
2024
|
|
|
Задача: Формирование квалифицированного
кадрового состава муниципальной службы в
органах местного самоуправления Куртамышского муниципального округа Курганской области посредством применения
современных методов кадровой работы
|
|
|
|
Администрация Куртамышского муниципального
округа Курганской
области
|
Бюджет Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
53,7
|
53,7
|
53,7
|
Целевой индикатор № 7 (раздел VIII Программы)
|
|
|
Финансовый отдел Администрации
Куртамышского муниципального округа Курганской области
|
Бюджет Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
38,9
|
38,9
|
38,9
|
|
|
МОУО «Отдел образования
Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области»
|
Бюджет Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
21,5
|
21,5
|
21,5
|
|
|
|
МОУК «Отдел культуры Администрации
Куртамышского муниципального округа Курганской области»
|
Бюджет Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
3,3
|
3,3
|
3,3
|
|
|
Отдел экономики, сельского
хозяйства, управления муниципальным имуществом и земельных отношений
Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области
|
Бюджет Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
17,4
|
17,4
|
17,4
|
|
|
Итого:
|
Бюджет Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
134,8
|
134,8
|
134,8
|
|
|
Задача: Развитие системы дополнительного профессионального
образования муниципальных служащих органов местного самоуправления
муниципальных образований Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
|
|
Организация повышения квалификации муниципальных служащих
|
Администрация Куртамышского муниципального округа
Курганской области
|
Бюджет Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
63,0
|
63,0
|
63,0
|
Целевой индикатор № 6 (раздел VIII
Программы)
|
|
|
Задача: Стимулирование, мотивация и оценка деятельности
муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципальных
образований Куртамышского муниципального
округа Курганской области
|
|
|
Осуществление доплаты к государственной пенсии за
муниципальную службу
|
Администрация Куртамышского муниципального округа
Курганской области
|
Бюджет Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
1514,0
|
1514,0
|
1514,0
|
Целевой индикатор № 8 (раздел VIII Программы)
|
|
Стимулирование профессионального
роста муниципальных служащих Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
Администрация Куртамышского муниципального округа
Курганской области
|
Бюджет Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
10,0
|
10,0
|
10,0
|
Целевой
индикатор № 8 (раздел VIII Программы)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Объем
финансирования Программы за счет средств районного бюджета составляет 5165,4
тыс. руб.*, в том числе по годам:
2022 год – 1721,8 тыс. руб.*;
2023 год – 1721,8 тыс. руб.*;
2024 год –1721,8 тыс. руб.*.
*Средства
носят прогнозный характер.
Управляющий
делами - руководитель аппарата
Администрации
Куртамышского района Г.В. Булатова
Приложение к муниципальной программе Куртамышского
муниципального округа «Развитие муниципальной службы в Куртамышском муниципальном округе Курганской области»
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ КУРТАМЫШСКОГО РАЙОНА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КУРТАМЫШСКОМ РАЙОНЕ».
|
N п/п
|
Наименование
мероприятия
|
Срок
реализации
|
Ответственный
исполнитель
|
Ожидаемый
конечный результат
|
|
Раздел I.
Совершенствование (формирование) правовой основы
муниципальной службы в Куртамышском районе
|
|
1.
|
Ведение мониторинга федерального и регионального законодательства о
муниципальной службе
|
2022- 2024
|
Сектор правовой,
работы, муниципальной
службы и противодействия коррупции
Администрации
Куртамышского
муниципального округа Курганской области (далее -
сектор правовой,
работы, муниципальной
службы и противодействия коррупции)
|
Создание
условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Курганской области в
соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе
|
|
2.
|
Проведение анализа нормативных правовых актов Куртамышского
муниципального округа Курганской области по вопросам
муниципальной службы на
предмет их соответствия федеральному и региональному законодательству
|
2022- 2024
|
Сектор правовой,
работы, муниципальной
службы и противодействия коррупции
|
Создание условий для дальнейшего развития
муниципальной службы в Курганской области в соответствии с требованиями
законодательства о муниципальной службе
|
|
Раздел II.
Формирование квалифицированного
кадрового состава муниципальной
службы в органах местного самоуправления
муниципальных образований Куртамышского муниципального округа Курганской области посредством
применения современных методов кадровой работы
|
|
3.
|
Ведение мониторинга за формированием
и развитием кадрового состава муниципальной службы
|
2022- 2024
|
Сектор правовой,
работы, муниципальной службы и противодействия коррупции
|
Замещение вакантных должностей муниципальной службы
в Курганской области по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва,
сформированного
|
|
4.
|
Обеспечение формирования и работы
конкурсных, аттестационных комиссий, образованных в органах местного
самоуправления, в соответствии с требованиями действующего законодательства
|
2022- 2024
|
Органы местного самоуправления
муниципальных образований Куртамышского муниципального округа Курганской области (далее
– органы местного самоуправления) (по согласованию)
|
Совершенствование методик формирования кадрового
резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной
службы, аттестации муниципальных служащих.
|
|
5.
|
Проведение с
муниципальными
служащими
Куртамышского муниципального округа Курганской области обучающих
семинаров по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе
|
2022- 2024
|
Сектор
правовой, работы, муниципальной службы и противодействия коррупции органы
местного самоуправления (по согласованию)
|
Повышение эффективности и результативности профессиональной служебной
деятельности муниципальных служащих в Курганской области
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8
|
Обеспечение прохождения
муниципальными служащими Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области ежегодной диспансеризации
|
2022- 2024
|
Администрация Куртамышского муниципального
округа Курганской области
|
Ежегодное
прохождение всеми муниципальными служащими Куртамышского муниципального округа Курганской области диспансеризации – комплекса мероприятий, проводимых
с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся
заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы,
сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных
служащих (не менее 95% от ежегодной потребности).
|
|
Раздел
III.
Развитие
системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
органов местного самоуправления муниципальных образований Куртамышского муниципального
округа Курганской области
|
|
9
|
Организация повышения квалификации
муниципальных служащих
|
2022- 2024
|
Сектор правовой, работы,
муниципальной службы и противодействия коррупции органы местного
самоуправления (по согласованию)
|
Дополнительное
профессиональное образование муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской области в соответствии с необходимой потребностью
|
|
Раздел
IV.
Развитие
механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения
конфликта интересов на муниципальной службе в органах местного самоуправления
муниципальных образований Куртамышского муниципального округа Курганской области
|
|
10
|
Обеспечение эффективного
взаимодействия органов местного самоуправления с правоохранительными,
судебными, иными государственными органами, с организациями и гражданами по
выявлению
и разрешению конфликта интересов на
муниципальной службе в Куртамышском муниципальном округе Курганской области,
соблюдению муниципальными служащими в Куртамышском муниципальном округе Курганской области ограничений и запретов, установленных федеральным
|
2022- 2024
|
Сектор правовой, работы,
муниципальной службы и противодействия коррупции, органы местного
самоуправления (по согласованию)
|
Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в
Куртамышском муниципальном округе Курганской области
|
|
11
|
Мониторинг деятельности комиссий по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих в
Куртамышском муниципальном округе Курганской
области и
урегулированию конфликта интересов,
образованных в органах местного самоуправления, соблюдения муниципальными
служащими в Куртамышском муниципальном округе Курганской области ограничений
и запретов, установленных федеральным законодательством
|
2022- 2024
|
Сектор правовой, работы,
муниципальной службы и противодействия коррупции
|
Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в
Куртамышском муниципальном округе Курганской области
|
|
12
|
Мониторинг работы кадровых служб
органов местного самоуправления по проверке сведений, представляемых
гражданами при поступлении на муниципальную службу в Куртамышском муниципальном округе
Курганской области и муниципальными служащими в Куртамышском муниципальном округе Курганской области, а также соблюдения муниципальными служащими в Куртамышском
муниципальном округе Курганской
области установленных ограничений и запретов
|
2022- 2024
|
Сектор правовой, работы,
муниципальной службы и противодействия коррупции
|
Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в
Куртамышском муниципальном округе Курганской области
|
|
13
|
Оказание содействия органам местного
самоуправления в организации:
проверки достоверности
представляемых персональных данных и иных сведений при поступлении на
муниципальную службу в Куртамышском муниципальном округе Курганской области;
- проверки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера муниципальных служащих Куртамышском муниципальном округе Курганской области, а также соблюдения ограничений и запретов,
установленных федеральным законодательством
|
2022- 2024
|
Сектор правовой, работы,
муниципальной службы и противодействия коррупции
|
Реализация антикоррупционных механизмов в системе
муниципальной службы в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области
|
|
14
|
Обеспечение формирования и работы
комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов, образованных в органах
местного самоуправления, в соответствии с требованиями действующего законодательства
|
2022- 2024
|
Сектор правовой, работы,
муниципальной службы и противодействия коррупции
|
Реализация антикоррупционных механизмов в системе
муниципальной службы в Куртамышском муниципальном
округе Курганской области
|
|
Раздел
V.
Стимулирование,
мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципальных образований Куртамышского муниципального округа
Курганской области
|
|
15
|
Разработка и внедрение
показателей
результативности
профессиональной
служебной деятельности
муниципальных
служащих
в Куртамышском муниципальном округе Курганской области, дифференцированных по
направлениям деятельности органов местного самоуправления
|
2022- 2024
|
Сектор правовой, работы,
муниципальной службы и противодействия коррупции органы местного
самоуправления (по согласованию)
|
Разработка и
внедрение показателей результативности профессиональной служебной
деятельности муниципальных служащих в Куртамышском муниципальном округе Курганской
области,
дифференцированных по направлениям деятельности органов местного
самоуправления (не менее 95% от общего количества муниципальных служащих в
Куртамышском муниципальном округе)
|
|
16
|
Осуществление доплаты к
государственной пенсии за муниципальную службу
|
2022- 2024
|
Администрация
Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
Осуществление доплаты к
государственной пенсии за муниципальную службу
|
|
17
|
Стимулирование профессионального
роста муниципальных служащих Куртамышского муниципального округа
Курганской области
|
2022- 2024
|
Администрация
Куртамышского муниципального округа Курганской
области
|
Выявление
специалистов высокой квалификации
|
