Закрыть
Авторизация
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 ноября 2012 года № 38
Курганская область Куртамышский район Костылёвский сельсовет Администрация Костылевского сельсовета ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 ноября 2012 года № 38 село Костылево О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Костылевского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Куртамышского района от 8 октября 2012 года № 73 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному органу управления культуры «Отдел культуры Администрации Куртамышского района», Администрация Костылевского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Костылевского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» с 1 сентября 2012 года. 2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Костылевского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» согласно приложению к настоящему постановлению. 3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации Костылевского сельсовета «Сельский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района. 4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие 1 сентября 2012 года. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Главу Костылевского сельсовета Филева Н.Г. Глава Костылевского сельсовета X Н.Г.Филев X Приложение к постановлению Администрации Костылевского сельсовета от 10.11.2012 № 38 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Костылевского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» X Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Костылевского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» Раздел I. Общие положения 1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Костылевского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» (далее – Положение), разработано с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры (далее - учреждение). 2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Костылевского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» (далее - работники). 3. Порядок и условия оплаты труда в учреждении работников по профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Администрации Костылевского сельсовета от 01 ноября 2012 года № 25 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по профессиям рабочих Администрации Костылевского сельсовета и работников по профессиям рабочих муниципальных учреждений Костылевского сельсовета, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда». 4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством. 5. Руководитель учреждения по согласованию с Администрацией Костылевского сельсовета (далее–Администрация) утверждает структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников. 6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 8. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Раздел II. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения 9. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности с учетом развития сети и переаттестации работников учреждения. 10. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей: ФОТ = ФОТб + Фс, где: ФОТ - фонд оплаты труда учреждения; ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда; Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах экономии фонда оплаты труда. 11. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов и рабочих учреждения. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле: ФОТб = До + Дк , где: ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда; До - должностные оклады работников учреждения; Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения. Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада работников учреждения 12. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ). Профессиональная квалификационная группа Должностной оклад (рублей) Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры среднего звена" 2800 Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена" 3900 Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры" 4600 Отнесение должностей к ПКГ осуществляется согласно приложению 1 к настоящему Положению. 14. Перечень должностей основного персонала приведен в приложении 2 к настоящему Положению. Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат § 1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат 15. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: - персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу; - за интенсивность и высокие результаты работы; - за выслугу лет; - повышающий коэффициент за образование; - за качество выполняемых работ; - за специфику работы; - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - премиальные выплаты по итогам работы. 16. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ. Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой. 17. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты. 18. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа (представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениям на оплату труда. 19. Руководителям учреждений размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Администрацией. § 2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу 20. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем с учетом мнения представительного органа работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 21. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников муниципальных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240. § 3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы 22. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений культуры в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля); работникам музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого, может быть сохранена или отменена. § 4. Стимулирующая выплата за выслугу лет 23. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в учреждениях культуры, а также в учреждениях образования – время работы по специальности, соответствующей профилю работы в учреждениях культуры в процентах от должностного оклада в следующих размерах: при выслуге от 2 до 5 лет - 10 процентов; при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов; при выслуге свыше 10 лет - 30 процентов. X § 5. Повышающий коэффициент за образование 24. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования, устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования: высшее профессиональное профильное образование – 0,3; высшее профессиональное непрофильное образование – 0,2; среднее профессиональное профильное образование – 0,1. X § 6. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ 25. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения: за наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах: 20 процентов от должностного оклада - за почетное звание «Заслуженный»; 30 процентов от должностного оклада - за почетное звание «Народный». Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания устанавливаются по одному из указанных оснований, имеющему большее значение. § 7. Стимулирующая надбавка за специфику работы 26. Стимулирующая надбавка за специфику работы устанавливается работнику структурного подразделения Костылевская сельская библиотека муниципального казенного учреждения культуры Костылевского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» в размере 15% - 25% процентов от должностного оклада, за напряженность их труда по обслуживанию населения сел сельсовета. § 8. Премиальные выплаты по итогам работы 27. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных заданий, за интенсивность и высокие результаты работы. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя учреждения: руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю; на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения: иных работников структурных подразделений учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. 28. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий; - качественная подготовка и своевременное представление отчетности. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена. При увольнении работника премиальная выплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением. Раздел V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 29. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 30. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы. 31. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 32. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 33. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 34. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 35. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 36. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет не менее 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 37. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов. X Приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Костылевского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» Профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципального учреждения культуры Костылевского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» Профессиональная квалификационная группа Должностной оклад (рублей) Наименование должности Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей вспомогательного состава" 2200 уборщица Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры среднего звена" 2800 культорганизатор; аккомпониатор Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена" 3900 библиотекарь Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры" 4600 директор X Приложение 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Костылевского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального казенного учреждения культуры «Костылевского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей директор; библиотекарь; культорганизатор; Назад в раздел |
